הגיעה למשרדנו לקוחה שהמעסיק שלה רצה לפטר אותה במהלך הריונה, הסיבות בהן בחר המעסיק היו רבות ומגוונות, החל מחוסר מקצועיות ועד היעדר יעילות.

משרד עו”ד שמול-פרידמן ייצג את העובדת בבקשה של המעסיק לפטרה מול הממונה על חוק עבודת נשים. כמובן שהחלטת הממונה הייתה שלא להתיר את פיטורי העובדת ואף קבעה כי ההחלטה לפטר את העובדת נובע בשל הריונה. ייצוג מקצועי ומיומן ימנע את פיטורי העובדת ולא יפגע לה במענקי לידה ובהשתלבותה בשוק העבודה עת תחזור מחופשת הלידה.