למענה בתחום דיני עבודה פנו עוד היום לעו”ד מוריה פרידמן שמול
חייגו 050-2066901 וקבלו מענה משפטי מיידי
משרד עו”ד שמול-פרידמן נותן מענה משפטי מקיף בתחום דיני העבודה. המשרד מייצג עובדים ומעסקים בכל תחומי דיני העבודה תוך מתן מענה אישי, מקצועי וייחודי על פי צורכי הלקוח. בין היתר המשרד מתמחה בזכויות נשים בעבודה בכל הקשור להטרדה מינית בעבודה, אפליה במקום העבודה, פיטורים בהריון וייצוג עובדים ומעסיקים בפני הממונה חוק עבודת נשים, שימוע לפני פיטורים ועוד.
ייצוג משפטי – דיני עבודה
הטרדה מינית בעבודה
חוק למניעת הטרדה מינית אוסרת על הטרדה מינית לפי דיני הנזיקין, דיני העונשין (פלילי) ודיני העבודה. החוק קובע שלל התנהגויות אסורות המהוות הטרדה מינית. הטרדה מינית פוגעת בכבוד האדם, באנטומיה ובמרחב האישי של המוטרדת.
אם הוטרדת מינית במקום העבודה בין אם על ידי עמית לעבודה או ממונה. כמו-גם, אם הוטרדת מינית בכל מקום אחר זכותך למצות את זכויותייך.
צרי קשר עוד היום עם משרד עו”ד שמול-פרידמן.
ייעוץ טלפוני ראשוני חינם.
אפליה בעבודה
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בסעיף 2 לחוק. כך למשל, בשל מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים.
אחת הסיבות הללו מהווה אפליה אסורה. מקרים בולטים אשר טופלו על ידי עורכת דין מוריה פרידמן. כאשר עובדת מודיעה למעסיקה כי היא בהריון, מיד לאחר מכן העובדת חווה התעמרות בעבודה, משובים שליליים ואף מוזמנת לשימוע ולבסוף מפוטרת.
אם את חווה את אחד המקרים המתוארים, צרי קשר עוד היום עם משרד עו”ד שמול-פרידמן.
פיטורים בהריון
חוק עבודת נשים מגן על זכויות האישה בעבודה ובפרט זכויות האישה במהלך הריון וחופשת לידה, עבודות אסורות ומגבלות בעבודה וכן זכויות הוריות שונות.
נפגעו זכויותייך בעבודה? צרי קשר עוד היום עם משרד עו”ד שמול-פרידמן.
ייצוג בשימוע
זומנת לשימוע? המעסיק רוצה לפטר אותך ואתה מרגיש שאין סיבה אמתית, יש לך זכותך להיות מיוצג בשימוע על ידי עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
השימוע הוא הליך “מעין שיפוטי”. טרם השימוע חובה ליידע את העובד על מלוא הטענות המועלות נגדו, רצוי כי השימוע יהיה בכתב ובעל פה, על השימוע להיות מלווה בפרוטוקול והקלטה של הצדדים, על המעסיק לתת לעובד זמן תגובה נאות לטענות המועלות נגדו וכן את כל המסמכים המעידים על כך. הזכות להיות מיוצג על ידי עורך דין. על המעסיק לשמוע בלב פתוח ונפש חפצה את טענות העובד טרם קבלת החלטה על פיטוריו. על המעסיק לפרט היטב, כלומר, חלה על המעסיק חובת הנמקה בדבר פטורי העובד.
ייצוג משפטי ראוי בשימוע טרם פיטורים יכול למנוע הליכים משפטיים מיותרים ותוצאות מעולות עבור העובד.
זומנת לשימוע טרם פיטורים? פנה עוד היום למשרד עו”ד שמול-פרידמן.
שירותים גאוגרפיים של המשרד:
עורך דין לדיני עבודה במרכז : עורך דין לדיני עבודה בתל אביב, עורך דין לדיני עבודה בראשון לציון, עורך דין לדיני עבודה ברחובות, עורך דין לדיני עבודה בנס ציונה, עורך דין לדיני עבודה בבאר יעקב, עורך דין לדיני עבודה ברמלה, עורך דין לדיני עבודה בלוד, עורך דין לדיני עבודה בבת ים, עורך דין לדיני עבודה בחולון, עורך דין לדיני עבודה בפתח תקווה, עורך דין לדיני עבודה בכפר סבא, עורך דין לדיני עבודה בהרצליה, עורך דין לדיני עבודה באור יהודה, עורך דין לדיני עבודה ברמת גן, עורך דין לדיני עבודה בגבעתיים, עורך דין לדיני עבודה בבני ברק, עורך דין לדיני עבודה בקרית אונו.
עורך דין לדיני עבודה בדרום : עורך דין לדיני עבודה בגדרה, עורך דין לדיני עבודה בבאר טוביה, עורך דין לדיני עבודה ביבנה, עורך דין לדיני עבודה באשדוד, עורך דין לדיני עבודה באשקלון, עורך דין לדיני עבודה בבאר שבע, עורך דין לדיני עבודה בקרית גת.
עורך דין לדיני עבודה בירושלים: עורך דין לדיני עבודה בירושלים והסביבה.
עורך דין לדיני עבודה בצפון: עורך דין לדיני עבודה בנתניה, עורך דין לדיני עבודה בחדרה, עורך דין לדיני עבודה בחיפה, עורך דין לדיני עבודה בקריית אתא, עורך דין לדיני עבודה בקריית ביאליק, עורך דין לדיני עבודה בזכרון יעקב, עורך דין לדיני עבודה באור עקיבא.
